מקצועיות בפרופילי מדיה חברתית | פרופיל מקצועי וכיצד הוא נתפס באופן מקוון

ש: בימינו 'רושם ראשוני' הוא לרוב פרופיל הפייסבוק שלי. אפילו שמעתי שרוב המעסיקים מחפשים פרופילי מדיה חברתית בהחלטות הגיוס שלהם. האם יש מחקר על הצגת תמונה מסוימת ברשתות החברתיות?



ת: חלק מהמחקרים האחרונים מצביעים על כך שישנם אלמנטים מסוימים המשפיעים על אופן השיפוט שלך ברשתות החברתיות. שמירה על נוכחות מקצועית ברשתות החברתיות מביאה לשיפוט הטוב ביותר באישיותך.

קבוצת חוקרים במכללת פלורידה הדרומית פרסם מחקר בשנת 2014 שבדק כיצד מעסיקים פוטנציאליים שופטים את אישיותם של עובדים שכירים על ידי התבוננות בפרופילי הפייסבוק שלהם.



  • החוקרים ציינו כי יותר ויותר החלטות תעסוקתיות מתקבלות באופן חלקי על 'הרושם הראשוני' שעשו פרופילי מדיה חברתית.
  • לעיתים קרובות מעסיקים מחפשים תכונות אישיות מסוימות אצל עובדיהם לעתיד.
  • פייסבוק היא דרך אחת עבור מעסיקים לחפש את התכונות הללו.

לימוד:



החוקרים השיגו את הפרופילים של שלושה מתנדבי משתמשי פייסבוק והשתמשו בתוכן כדי ליצור פרופילי פייסבוק מזויפים.

לכל פרופיל מזויף היה:

  • דף מידע
  • שש תמונות
  • שני עמודים עם שבעה עדכוני סטטוס

הם גם אקראיים את רמות המקצועיות המוצגות בדפים:

  • לא מקצועי פרופילים נוצרו על ידי הצגת כל התצלומים של האדם כמי שעושה דברים 'לא מקצועיים' (למשל, שתייה, מסיבות, עישון) ועדכוני הסטטוס כללו גסויות חמורות והתייחסויות מיניות. פרופילים אלה הציגו גם המון פגמים דקדוקיים ואיות.
  • מקצועי-בינוני בפרופילים הוצגו רק כמה תמונות לא הולמות, חלק מהגסויות וכמה שגיאות דקדוק.
  • מקצועי לפרופילים לא היה תוכן שלילי או לא הולם, והם לא כללו שגיאות דקדוק או איות.



ואז, כל אחד משלושת המתנדבים המקוריים מילא הערכות אישיות שכללו מדדים של תכונות האישיות 'חמש הגדולות':

  • פְּתִיחוּת
  • עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת
  • הַחצָנָה
  • הסכמה
  • נוירוטיות (יציבות רגשית)

76 סטודנטים לפסיכולוגיה לתואר ראשון בחנו כל אחד משלושת הפרופילים בפייסבוק ודורגו כל אחד מהם בתכונות אישיות כדי לראות אם הם מתאימים לאישיות המתנדבים.

  • ואז הם דירגו את הפרופילים אם הם יעשו זאת לִשְׂכּוֹר האדם ההוא.

תוצאות:



פרופילים מקצועיים (ללא תמונות לא הולמות, הפניות מיניות או שגיאות דקדוק / ​​כתיב) דורגו כיותר:

  • לִפְתוֹחַ
  • בַּעַל מַצְפּוּן
  • נָעִים
  • יציב נפשית

אבל הבעיטה היא שכאשר הושוו הרייטינג לאישיותם של המתנדבים מהם נוצרו הפרופילים המזויפים, פרופילים מקצועיים נתנו את התצוגה המדויקת ביותר על האדם.

  • במילים אחרות, כאשר פרופיל הפייסבוק של האדם היה מקצועי, אנשים אחרים יכולים לשפוט ביתר קלות 'מי הם באמת.'
  • בעל תוכן לא הולם בפרופיל פייסבוק הביא לאנשים את הרושם השגוי מיהו אדם.



לבסוף נבדקו דירוגי יכולת השכירות.

  • התוכן של כל אחד מפרופילי הפייסבוק אמנם השפיע על האופן בו נשפטו אישיותם של המועמדים, אך הם לא השפיעו על דירוגם כשירים.
  • עם זאת, במחקר לא נאמר על מה הועסקו האנשים, ולא נתן מידע רב אחר בנוגע לכישורים. זה עשוי להיות פגם גדול בחלק זה של המחקר.

דִיוּן:

  • אנשים כן שופטים אותך כשהם רואים את פרופיל הפייסבוק שלך.
  • פסקי הדין הללו מדויקים יותר כאשר הפרופיל שלך נקי מהסחות דעת 'לא הולמות', כגון תמונות של מסיבות, עישון, שתייה וכו '; הפניות מיניות; ושגיאות כתיב / דקדוק.
  • תוכן 'לא הולם' הוא הסחת דעת שמקשה על אנשים לראות את 'אתה האמיתי'.
  • המחקר לא העלה כי הדבר עשוי להשפיע אם אנשים רואים בך 'שכירים', אך עדיין לא נראה כיצד זה משתלב עם נתונים אחרים אודותיך (כישורים, היסטוריה, התפקיד שאתה פונה אליו וכו ').



התייחסות

גודמון, ל 'ב', סמית ', פ' ל ', איבנסביץ' ולונדברג, ס '(2014). פעולות מדברות בקול רם יותר מאישיות: השפעות של תכני פייסבוק על תפיסות האישיות. כתב העת הצפון אמריקאי לפסיכולוגיה, 16(1), 105-120. קישור: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of