ריחות והשכרה נשית לעומת נשית | השפעת הבושם על התעסוקה

ש: אני יודע שחלק מהבשמים נחשבים גבריים או נשיים, אבל איך זה מין נתפס של בושם משפיע באמת על האופן שבו אנשים תופסים אותי?



ת: למעשה זה עשוי להשפיע יותר ממה שאתה חושב. ניחוחות גבריים באמת נושאים מסר מסוים לאלה שתופסים אותך. זה יכול לעשות הבדל גדול כשאתה מנסה לתקשר כמה שיותר - כגון ראיון עבודה.

מחקר פורסם ב 2002 בכתב העת האירופי לפסיכולוגיה חברתית בוחן ההשפעה של לבישת בושם מגדרי על הרצוי לתעסוקה ומנהיגות נתפסת.



המחקר לא כל כך התייחס לבושם כמו לעניין סטריאוטיפים. ההשפעה שהם מצאו אמורה לספר לנו משהו על האופן שבו סטריאוטיפים עובדים וכיצד ניחוחות יכולים להשפיע על התפיסה.



באופן כללי, גברים נתפסים סטריאוטיפית כמנהיגים טובים יותר מנשים.

תכונות גבריות משוות לרוב למנהיגות.

לפיכך, החוקרים הציעו כי ריח גברי לעומת נשי ישנה את האופן שבו אנשים תופסים אדם.

מחקר ראשוני



על מנת לקבל בשמים שנחשבו מאוד 'גבריים' ו'נשיים ', החוקרים קיבלו קבוצה של 60 אנשים להריח 12 בשמים.

  • מחצית מהבשמים שווקו כגבריים, מחציתם שווקו כנשים.

לאחר מכן, החוקרים ביקשו מהמשתתפים לדרג כל בושם כגברי או נשי.

החוקרים בחרו את הבושם המדורג ביותר לגבר ואת הבושם המדורג ביותר לנשים לניסוי הבא.

ניסוי 1



ראשית, החוקרים רצו לבדוק אם ה ריח ישפיע על האופן בו תיתפס הבקשה לעבודה של אדם.

החוקרים המציאו בקשה לעבודה ומסרו אותה לקבוצת משתתפים לדרג. היו כמה גרסאות שונות של היישום.

  • היו גרסאות זכר ונקבה (השם היה שונה אך אחרת הפרטים זהים).
  • חלקם ניחחו בבושם הגברי.
  • חלקם ניחחו בבושם הנשי.
  • חלקם היו ללא ריח.



74 משתתפים הוציאו את הבקשות מהמעטפה ודירגו אותן בשאלות הבאות:

  • האם הייתם מעסיקים את מועמד העבודה?
  • עד כמה אתה מרגיש לגבי החלטתך?

תוצאות

בשני המקרים (הן עבור המועמד והן עבור המועמדת), הריח הגברי נקשר בשיעור שכירות גבוה יותר ובוודאות חזקה יותר בהחלטה זו מאשר בניחוח הנשי.

  • הריח הנשי ביצע את הגרוע מכל הקטגוריות (הן עבור הנשים והן עבור היישום הגברי).



עם זאת, החוקרים גילו זאת באופן כללי היישום הלא מבושם עשה את הטוב ביותר.

  • הם שיערו כי יישום נייר מבושם מסיח את הדעת, מעצבן או מכריע.
  • הם הציעו כי בקשה לעבודה היא המקום הלא נכון להשתמש בניחוח - ההקשר שגוי לחלוטין.

ניסוי 2

הפעם, החוקרים רצו לראות מה קרה אם נעשה אותו ניסוי, למעט שהבושם היה על אדם ולא על פיסת נייר.

116 משתתפים גויסו להעמיד פנים שהם מנהלי כוח אדם המעריכים מנהל זוטר פוטנציאלי.

  • הם קיבלו סט שאלות רגיל לשאול את המועמד.

מחפשי העבודה היו חלק מצוות המחקר והוכשרו לשנן ולדקלם מערכת סטנדרטית של תשובות לשאלות בראיון העבודה.

כל משתתף העריך רק מועמד אחד ואז נשאל האם ישכרו את האדם שרק ראיינו.

  • חלק מהמועמדים לבשו ניחוח גברי, חלקם לבשו ריח נשי, וחלקם לא לבשו בושם כלל.

תוצאות

הפעם, הן מועמדות והן מועמדות לבושות ניחוח גברי 'נשכרו' בתדירות ובוודאות יותר מכל קבוצה אחרת.

ההשפעה שנמצאה בניסוי 1 (שם הבושם נטה לפגוע במועמדים) לא הייתה במחקר זה, דבר המצביע על כך ראיון עבודה הוא ההקשר הנכון לשימוש בריח לטובתך.

מתי המראיין הוא נקבה ומחפש העבודה היה זכר, ההשפעה של ריח גברי הייתה חזקה במיוחד.

  • זה היה נכון גם כאשר המראיין הוא זכר ומחפש העבודה היה נשי - ריחות גבריים למעשה שיפרו את סיכוייה של נקבה להתקבל לעבודה אצל זכר.

דִיוּן

בשני הניסויים, ריח גברי הגדיל את הסבירות והוודאות של אדם שמקבל לעבודה (לעומת ריח נשי).

בניסוי שנועד לחקות ראיון ממשי, הריח הגברי היה הטוב ביותר בהשוואה לריחות נשיים וללא ריח.

ריחות נשיים נטו לפגוע במועמדים.

החוקרים הציעו שזו אכן תוצאה של סטריאוטיפים. גבריות קשורה למנהיגות, החלטיות וסמכות.

הצד האומלל הוא שנשים אינן נתפסות כמובילות באופן טבעי - הן צריכות לעבוד קשה במיוחד כדי להתגבר על הסטריאוטיפ הזה. הם יכולים לעשות זאת למעשה עם בושם גברי יותר.

אבל העובדה היא שלבשמים גבריים יש השפעה - ובמקרה של ראיון עבודה, זה חיובי ביותר.

גברים יכולים להגדיל את הסבירות שלהם להתקבל לעבודה ולהיתפס כתואמים תפקיד מנהיגותי בניחוח גברי יותר.

התייחסות

Sczesny, S., & Stahlberg, D. (2002). ההשפעה של בשמים סטריאוטיפיים מגדריים על ייחוס מנהיגות. כתב העת האירופי לפסיכולוגיה חברתית, 32, 815-828. קישור: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ejsp.123/abstract