שכר הצוות הבכיר של אינפוסיס ירד עד ל -47 % בשנת 2016

מתוך סך 195 הבכירים, שהגיעו למדרגת שכר זו, 88 ראו את התגמול הגולמי שלהם בטווח של 0.45 % ל 47.31 % בשנים 2015-16, לעומת 2014-15.

Infosys, שכר Infosys, שכר הצוות של Infosys, שנת כספים, sikka, infosys finance, חדשות אינדיאן אקספרס, חדשות הודו, חדשות עסקיות, חברותאינפוזי

בעוד שמייסדי ומנהלי לשעבר של אינפוסיס מטילים ספק בפער הכספי של החברה בכירים בכירים מסוימים, החברה דווקא הפחיתה את השכר ברוטו של כ -45 % מהבכירים שלה בשנים 2015-16-שקיבלו משכורת ממוצעת של יותר מ- Rs 5 lakh לחודש והועסקו במהלך כל השנה הפיננסית האחרונה.



מתוך סך 195 הבכירים, שהגיעו למדרגת שכר זו, 88 ראו את התגמול הגולמי שלהם בטווח של 0.45 % ל 47.31 % בשנים 2015-16, לעומת 2014-15. המידע בנוגע לשכר ברוטו של קטגוריית עובדים מסוימת זו חולק על ידי החברה עם בעלי המניות שלה - על פי כללי החברות (מינוי ושכר עובדים ניהולים), 2014 - באמצעות הדוחות השנתיים שלה.

Infosys מסרה כי ניתן לראות ירידה זו בתגמול בשנים 2015-16, מכיוון ששולמו בונוסים לטווח ארוך למנהלים בכירים בשנים 2014-15. עם זאת, אנשים ממחנה המייסדים אמרו כי הנתונים הללו אינם מספיקים והתמונה האמיתית יכולה לצאת רק כאשר נותחו שכרם של בכירי Infosys, העובדים במשרדי החוץ שלה.



אני מניח שעשית ניתוח השוואתי עם הדו'ח השנתי 2014-15, ומכאן שהעלית שאלה זו. לשם הבהרה, שכר העובדים הכלול בדוח השנתי לשנת 2015 כלל בונוסים ארוכי טווח המשולמים לעובדים הזכאים לשנים 2013, 2014 ו -2015. נראה כי הוא נמוך יותר, אמר דובר אינפוסיס.



בימים האחרונים העלו מייסד NR Narayana Murthy, לשעבר מנהל הכספים לשעבר V Balakrishnan, ועוד מנהל כספים לשעבר, Mohandas Pai, נושאים שונים הקשורים לנורמות הממשל בחברה, ופקפקו בהעלאת השכר הגדולה של המנכ'ל הנוכחי וישאל סיקקה ו- חבילות פיצויים גדולות לשני עובדים לשעבר בחברה. מורתי לא השיב לשאלות מאתהאינדיאן אקספרס.

כאשר נאמר ל- V Balakrishnan על הירידה הזו בשכר ברוטו של בכירים, הוא אמר לעיתון: דיברתי איתך על קבוצת האנשים הבכירים שהם חבר'ה לשעבר של SAP שהצטרפו ל- Infosys ברמות בכירות. מכיוון שכולם נמצאים באתר, הנתונים האלה אינם מסופקים כחלק מדוח הדירקטוריון. כנראה שאתה צריך לקבל את הנתונים האלה מהחברה - הן לגבי כמה משכורת שהם מקבלים, כמה תוספות ומבצעים שהם קיבלו. השכר ההודי מה שאתה מציין אינו השוואה נכונה שכן החברה קיצצה את המשכורות המשתנות לעובדים ב -16 הכספים וזו הסיבה להפחתה.

כללי החברות (מינוי ותגמול כוח אדם ניהולי) נכנסו לתוקף החל מה -1 באפריל 2014, ולכן החברה חשפה את הנתונים לשנים 2014-15 ו -2015-16 בלבד. כללים אלה קובעים כי דו'ח הדירקטוריון חייב לכלול את הפרטים של כל עובד בחברה שקיבל שכר ממוצע של יותר מחמישה לאק לחודש במהלך השנה הפיננסית.



T V Mohandas Pai אמר ל- Indian Indian Express: אני לא בטוח שהנתונים שלך נכונים. לתשלום לאנשים אלה יש 2 רכיבים קבועים ומשתנים.

משתנה תלוי בביצועים. כדי לבצע השוואה, עיין בשכר הכולל של אנשים אלה בשלוש השנים האחרונות. יתר על כן, שכרם של אנשים מעבר לים אינו מפורסם. אנא קבל שכר של אנשים במשרד פאלו אלטו בארה'ב בשנתיים האחרונות בשם.

Surya Prakash K, סגן נשיא בכיר וראש שירותים גלובליים באחת מיחידות אינפוסיס, ראה את הירידה הגדולה ביותר בשכרו ברוטו בקרב כל 195 הבכירים. הכנסתו הופחתה ב -47.31 אחוזים ל -1.21 מיליון רופי בשנים 2015-16. שיאם סונדר ו ', סגן נשיא חבר, ראה את הירידה השנייה בגובהה בתגמול הגולמי שלו. ההכנסה של שיאם הופחתה ל -80.52 ל'ח בשנים 2015-16, מ -1.21 מיליון רופי בשנים 2014-15.



רמדאס קמט U, אחד מסגן הנשיא בפועל, ראה שהכנסתו ברוטו ירדה ב -9.16 אחוזים בשנים 2015-16 ל -4 מיליארד רופי. Srikantan Moorthy, סמנכ'ל נוסף, ראה גם את גמול התעריפים הכולל שלו ל -3.39 מיליון שקל בשנים 2015-16, לעומת 4.03 מיליון שקל בשנים 2014-15.

על פי חשיפת אינפוסיס לבעלי המניות שלה, שבעה מנהלים בכירים בקטגוריה זו-שכר ממוצע של 5 ל'ח ומעלה-הצטרפו לאינפוסיס בשנים 2015-16. עם זאת, על פי החברה, מספר האנשים שעזבו אותה בשנים 2015-16 היו 62 בקטגוריה זו. באופן דומה, מספר האנשים שהצטרפו ל- Infosys בשנים 2014-15 עם משכורת של יותר מ- 5 lakh Rs לחודש, היו רק ארבעה. עם זאת, מספר האנשים שעזבו את אינפוסיס בשנים 2014-15 בזמן שהם קיבלו משכורת של יותר מ- 5 lakhs לחודש, היו 74.



בנושא זה אמר דובר Infosys: עובדים רבים שהיו חלק מפינקל עם תאריך עזיבה של 31 ביולי 2015 הועברו ל- EdgeVerve. אז הם לא עזבו את החברה, אלא עברו לחברה בת.

פאי, כשנשאל על נושא זה, אמר כי נתוני העיתון שוב שגויים. כאשר אנשים עוזבים הם מקבלים את שכר הטרמינל שלהם אשר מתווסף כפיצוי. הוא מנפח את הנתונים ניכרים, הוסיף.