פוטר בגלל קוד לבוש מאתגר? | 4 סיבות לעקוב אחר קוד הלבוש בעבודה | האם אתה צריך לאתגר את הניהול כמתמחה?

פוטר בגלל קוד לבוש מאתגר tallv1האם עליכם לפטר בגלל קוד לבוש מאתגר?



ליתר דיוק, קוד לבוש מאתגר כמתמחה?

בגיל צעיר אנו מותנים במה ללבוש.



יש דרך מתאימה להציג את עצמך בהגדרות שונות.



כילדים עד גיל הבגרות, אנחנו מתלבשים לפי הפעילויות שאנחנו מעורבים בהן.

מדריך הסטודנטים מספק את קוד הלבוש המסייע ביצירת סביבות למידה יעילות.

קוד הלבוש מאחד את הקבוצה ונותן לשחקנים זהות בספורט הקבוצתי



ועבודה אינה יוצאת דופן.

קודי הלבוש במסגרת מקצועית שואפים להקים מסגרת של לבוש מקובל לאינטראקציה יומיומית.

מאמר זה ידון בחשיבות קוד הלבוש המקצועי ומדוע עלינו לדבוק בו.



זה גם ייגע בתגובה למכתב שהועבר סביב א מתמחה מפוטר בגין עתירה להנהלת שינוי קוד הלבוש.

תוכן המכתב מסוכם באופן הבא:



'הצלחתי לקבל התמחות בקיץ בחברה שאכן עובד בתעשייה בה אני רוצה לעבוד לאחר סיום לימודי. הרגשתי שקוד הלבוש קפדני מדי אבל לא התכוונתי לומר כלום עד ששמתי לב שאחד העובדים נועל תמיד נעליים שטוחות שהיו עשויות מבד שאינו עור, או נעלי ריצה, למרות ששני הדברים הללו מנוגדים לקוד הלבוש.

שוחחתי עם המנהל שלי על כך שמותר לי מרחב פעולה תחת קוד הלבוש ואמרו לי שזה לא אפשרי, למרות שהאדם האחר רשאי לעשות זאת. עד מהרה גיליתי שרבים מהמתמחים האחרים מרגישים כך, ולאלה ששאלו את המנהלים שלהם על כך נאמר לי אותו דבר.



החלטנו לכתוב הצעה המציינת מדוע יש לאפשר למישהו מרחב תחת קוד הלבוש. ליווינו את ההצעה בעתירה, שנחתמה על ידי כל המתמחים (למעט אחד שסירב לחתום עליה) ונתנו אותה למנהלינו לשקול. הצעתנו ביקשה שגם אנחנו לִהיוֹת מותר לנעול נעלי ריצה ודירות שאינן מעור, כמו גם סנדלים (אם כי לא כפכפים) ונעליים אחרות שאינן לבוש שיתאימו לקוד לבוש עסקי יותר. זה היה בעיקר על הנעלה, אך שילבנו גם בקשה שלא נצטרך ללבוש חליפות ו / או בליינים לטובת קוד לבוש יותר מזדמן, אך עדיין מקצועי.

למחרת נקראנו כולנו שחתמנו ​​על העצומה לפגישה בה חשבנו שנדון בהצעתנו. במקום זאת התבשרנו כי בשל התנהגותנו ה'לא מקצועית ', אנו מרפים מההתמחות שלנו. רגע לפני שהפגישה הסתיימה, אחד המנהלים אמר לנו שהעובדת שהורשה לא לציית לקוד הלבוש היא חיילת לשעבר שאיבדה את רגלה ולכן קיבלה אישור לנעול כל סוג של נעליים שתוכל להיכנס אליהן. ואז היינו אמרו למסור את תגי הזהות שלנו ולאסוף את חפצינו ולהשאיר את הנכס בהקדם האפשרי.

נורה? מה אתה חושב? רחוק מדי?

הנה 4 סיבות לכך שמתמחה זה חרג מגבולותיה.

לחץ כאן לצפייה בסרטון - מפוטרים על אתגר קוד הלבוש?

לחץ כאן לצפייה בסרטון ב- YouTube - האם קודי הלבוש חשובים?

קוד הלבוש מספר 1 אינו שרירותי

קוד הלבוש משרת מטרות רבות. עם זאת, ישנן שתי סיבות עיקריות שיש לשים לב אליהן.

  1. קוד הלבוש מתקשר לארגון מי הם כחלק ממותג או זהות. זה מה שהחברה מציגה בפני קהילת חבריהם, בעלי המניות והעובדים שלהם.
  2. קוד הלבוש הוא גם מנגנון בטיחות. זה יכול להגביל את האחריות במקרים מסוימים של פגיעה בעבודה, כמו גם למנוע פגיעה. בנוסף, קוד הלבוש בדרך כלל מכוון להסרת ההטיה במראה. כללים אלה שימשו לזיהוי עובדי המחלקה ועובדים בגדולים ורב-ארגונים.

חשוב לזכור כי כל חברה שונה וטבועה בהבדלים אלה הם הנימוקים לקוד הלבוש. דוגמה נפוצה ניתן לראות בעסקים המתממשקים עם הציבור.

ארגונים אלה בדרך כלל ירצו שתהיה בלבוש עסקי או עסקי מקצועי, כך שלקוחותיך יידעו שאתה מתכוון לעסקים. ה וול סטריט ג'ורנל מדווח כי (על פי מחקרים) כאשר אדם מתלבש טוב יותר הוא יהיה פרודוקטיבי יותר.

חברות שאינן רואות את הציבור לרוב פחות רשמיות. אפילו חברה יצירתית או חברות המשרתות את קהילת האמנות או לקוחות רשת חברתיים עדיין עשויות לקבל בברכה ולעודד את הנוחות של עובדיהן באמצעות קידום קוד לבוש פחות רשמי.

מספר 2 המתמחים צריכים להיות בעלי עדיפות טובה יותר

זה מעלה שאלה מובנת מאליה. האם לאותו אדם היה מגיע העונש?

זה גם מעלה שאלה לא כל כך ברורה. מדוע סדרי העדיפויות של המתמחה התמקדו בדבר הלא נכון?

כמתמחה, המטרה הראשונה שלך צריכה להיות להשיג את הכישורים הדרושים כדי להצטיין בקריירה שאתה מעוניין להמשיך בה, ולא לשנות את הכללים של חברה שעדיין לא הועסקה בה.

תחשוב על עצמך כאורח בבית של מישהו אחר. בית שירצה להעסיק אותך יום אחד.

ארגונים מסכימים כי לבוש חשוב ולכן הם מקבלים את ההחלטה עבורך. על המתמחה להתמקד בחיזוק מערכי המיומנויות שלהם כדי להתכונן לקריירה ולא למה שהם נדרשים ללבוש.

זה בסדר שיש אמונות אישיות לגבי מי שאתה ולמה אתה עומד. עיקרון עסקי מקובל הוא כי אמונות אלה (פוליטיות, דתות ומימון) אינן נכנסות למקום העבודה. כעת אנו יכולים להוסיף נקישות לגבי קוד לבוש לרשימה.

לדעת מה אתה עומד ולהביע את מה שאתה עומד הם שני דברים שונים ויש לגשת בחשיבה בחוכמה.

הבאת אמונותיך או התנגדויותיך לחוקי ומדיניות החברה במהלך בדיקת מבחן או תקופת ניסיון בארגון מסוכנת מאוד ועלולה להציג חוסר עדיפות.. הזמן שאתה מבזבז ממורמר על נעלי אוקספורד לעומת נעלי בד עשוי להוות בעיה עבור החברה או המעסיק הפוטנציאלי.

מה שלא צריך לעשות זה שידור תלונות בקמפיין לכתיבת מכתבים או בגישה לעתירה עלולים לשדר זלזול בסמכות.

חיפוש בהירות לגבי כללי קוד לבוש נעשה בצורה הטובה ביותר באמצעות מחלקת משאבי אנוש. הם במצב טוב יותר להסביר את עמדת החברה לגבי שיקוף הענף, הבטיחות והאחידות. למרות שהבקשה עשויה להיות סבירה, עמדה תוקפנית פסיבית זו יוצרת אווירה שלילית במקום העבודה.

לעסקים מס '3 אין זמן להתמודד עם טקטיקות אגרסיביות פסיביות

כאשר קבוצה אוספת עצומה היא נוקטת במפורש בגישה אגרסיבית פסיבית.

בעתירות נעשה שימוש בעתירות כאשר:

  1. לא ניתן להגיע למקבל ההחלטות
  2. מקבל ההחלטות מתעלם במפורש מבקשה פנים אל פנים במשך תקופה ארוכה.

מדיניות ונהלים נבדקו ויושמו כדי להבטיח כי הפעילות היומיומית של ארגון לא תתעכב בטיפול בכל נושא עם עלייתו.

דברים כמו קוד לבוש טופלו מראש בכדי להקצות את הזמן והמשאבים באזורים החשובים ביותר לארגון, שהוא צמיחה.

לבעלי עסקים רבים ולאנשי ההנהלה אין את הזמן להתמודד עם כל דאגה לקוד הלבוש כשהם מתעוררים.

כמנהל או כבעל עסק, הרבה זמן מושקע ב

  • הקפדה על יעדים
  • הצוות פועל ביעילות
  • מיושמים כישורי כוח אדם בצורה יעילה

זה נכון במיוחד כאשר עולים על עובדים חדשים או מכניסים מתמחה לתפקיד.

במצב זה, עניין של קוד לבוש מטופל בתחילת הקשר (בהמתנה לשינויים עצומים) כך שניתן יהיה למקד זמן ותשומת לב לעסקים.

כמעסיק - החששות העיקריים הם בטיחות ורווחיות. כשכיר - הדאגה העיקרית היא בטיחות ופרודוקטיביות. שני אלה מדאיגים ביותר כאשר הם נפגעים.

מס '4 סירוב לנהוג במדיניות החברה אינו דור

בואו רק נמעך את הפיל בחדר.

זה לא דבר אלפי שנים.

הרעיון של קודי לבוש אינו מיושן.

מבייבי בום לדור X - ועכשיו אלפי שנים (דור Y), ראינו שינויים בקודי הלבוש בלבושנו האישי והמזדמן. עם זאת, קודי הלבוש המקצועיים (מבוטאים ומשתמעים) היו בדרך כלל עקביים וזהים עם מעט שינויים.

בואו נהיה ברורים. לעולם אינך יכול להשתבש עם

  • מכנסיים כהים
  • חולצה לבנה עם כפתור
  • נעליים כהות

יהיה לי עניבה במהלך היום הראשון מכיוון שניתן להסיר אותו ולהפוך את המראה ליותר נינוח אם תרבות המשרד תראה את זה מקובל. אם למשרה שיש לך מדים ממשיים, לבש אותה !.

זה אולי קשה להאמין, אך קודי הלבוש לא נוצרו כדי להעיק. הם נועדו להיפטר מהבדלי הדורות וליצור סטנדרט לפיו ניתן לראות את אותו הדבר.

קוד הלבוש המקצועי עוסק יותר בחיבוק תרבות החברה והתפקיד שאתה מקבל ופחות בזיהוי עם קבוצת גיל ספציפית.

יש מהירות מהירה של שינוי בחברה המודרנית שלנו. יש מי שרוצה שהתשתית הפנימית של העסק תשנה זאת גם במהירות. למרות שזה עשוי להיות סביר בתחומים מסוימים, האחידות שמספקת קוד הלבוש מאפשרת לחברה להיות עדיין נאמנה לאמונות הליבה שלה לגבי הזהות העסקית שלה, תוך שהיא משרתת גם את צרכי הצרכן.

זה דבר חשיבה.

מעקב אחר קוד לבוש בעבודה הוא סימן לכך שיש אישור לדרישות כוח האדם. זו לא נטישה על קבלת דורות או זהות אינדיבידואלית; זו הקפדה על כלל שנחשב איתך בראש.

פוסט מקורי ניתן למצוא כאן