מרגיש תוצאות חזקות ומוצלחות | השפעת הרגשת כוחו של אדם על הצלחתו

ש: מה התפקיד של לחוש עוצמה בהצלחה של גבר?



ל:

בגיליון יולי 2013 של כתב העת לפסיכולוגיה חברתית ניסיונית, מספר חוקרים חיפשו את השפעת תחושת הכוח הסובייקטיבית של המועמד על ביצועיו של אותו מועמד בראיון העבודה.



המאמר מתחיל בדיון על פרופסור חבר בהרווארד (פרנצ'סקה ג'ינו) שהיה לו פעם שורה של מזל רע בבקשה למשרות הוראה. פתאום המזל שלה התהפך והיא קיבלה הצעות מהרווארד, וורטון, ברקלי ואוניברסיטת ניו יורק.

  • מה השתנה? היא ניסתה שגרת חימום חדשה לפני המשחק: לפני שנכנסה לראיון עבודה, ג'ינו היה כותב על תקופה בה הרגישה חזקה.

מה זה כוח?

  • לענייננו, כוח הוא תחושה של מרגיש שיש לאדון ושליטה על סביבתו של האדם.
  • אנשים שחשים עוצמה הם אופטימיים יותר לגבי העתיד מכיוון שהם חשים שהם שולטים בגורלם.

כוח בראיונות עבודה

  • מחברי המחקר מציעים שאנשים רבים מביאים פחות ביצועים בראיונות עבודה מכיוון שהם מרגישים חֲסַר אוֹנִים.
  • זה הגיוני: בראיון עבודה המראיינים מחזיקים את כל הקלפים. הם קובעים אם מועמד מקבל את העבודה או לא. ברור שהמועמד זקוק לתפקיד, אחרת הם לא יטרחו להגיש מועמדות.

הגדלת הכוח



אחת הדרכים האפשריות לגרום למועמד להרגיש חזק יותר היא באמצעות 'התחלה'.

התחלה היא טכניקה שגורמת לאדם להגיע למצב נפשי מסוים באמצעות גירוי פשוט בדרך כלל.

החוקרים בדקו דרך פשוטה להכחדת כוח ולחוסר אונים: שאדם יכתוב על תקופה בה הם הרגישו שיש לו כוח, או שאדם יכתוב על זמן שהוא חש חסר אונים.

ניסוי 1: יישום עבודה

  • בניסוי אחד חילקו החוקרים את משתתפי הניסוי לשתי קבוצות. קבוצה אחת כתבה על תקופה בה הם חשים שיש להם כוח, הקבוצה השנייה כתבה על תקופה בה הם חשים חסרי אונים.
  • לאחר מכן, שתי הקבוצות קיבלו מודעה לתפקיד במשרד מכירות.
  • לאחר מכן התבקשו המשתתפים לדמיין שהם מגישים מועמדות למשרה זו, ולכתוב בקשה לה. הם כתבו את הבקשה, שמו אותה במעטפה ומסרו אותה לעוזרת מעבדה.
  • ואז, קבוצה נפרדת של משתתפים לקחה את התפקיד של 'מראיינים'. תפקידם היה להעריך את הבקשות ולהחליט למי 'להעסיק'.

תוצאות:



משתתפים שהיו 'דרוכים בכוח' היו נוטים יותר להיות 'שכירים' מאלה שכתבו על תחושת אונים!

פשוט לחשוב על תקופה בה הם הרגישו חזקים איכשהו הייתה השפעה מספקת על בקשות העבודה שלהם כדי לגרום לסיכויים טובים יותר להתקבל לעבודה!

מראיינים דירגו גם את קבוצת 'הכוח' כבטוחה יותר בעצמה.

ניסוי 2: ראיון עבודה



החוקרים הגבירו את הניסוי שלהם כדי לראות אם הטכניקה הפשוטה שלהם הביאה להחלטות 'שכירה' טובות יותר ב ראיונות פנים אל פנים עם מראייני עבודה מנוסים.

הפעם, הניסוי הוסגר כראיון מדומה לבית הספר לעסקים.



שוב, המשתתפים חולקו לקבוצות: אחת שכתבה חיבור קצר על תקופה בה הם הרגישו עוצמתית, ואחת שכתבה על תקופה בה הם חשים חסרי אונים. קבוצה שלישית לא קיבלה שום מאמר לכתוב.

עם זאת, במקום פנייה בכתב, מועמדים לעבודה קיימו כעת ראיון פנים אל פנים עם מראיין עבודה מנוסה.



בסוף הראיון המראיין ציין אם הם יקבלו את המועמד ב'כן 'או' לא 'פשוט.

המראיין העריך גם את המועמדים עד כמה הם משכנעים.

תוצאות:

  • בקבוצה ללא חיבור, 47.1% מהמועמדים התקבלו. המשמעות היא שבתום הבסיס היו המראיינים נוטים להכניס כמחצית מהמועמדים.
  • עם זאת, בקבוצה 'חסרת אונים' שיעורי הקבלה צנחו ל -26.3%!
  • והנה הבעיטה: בקבוצת 'הכוח' שיעורי הקבלה זינקו ל -68.4%!
  • המשתתפים בקבוצת ה'כוח 'דורגו גם כמשכנעים יותר מאשר בקבוצות האחרות.

דִיוּן:

הדבר המדהים בכל המועמדים בניסויים אלה הוא שהם הוקצו לקבוצות באופן אקראי.

המשמעות היא שכישוריהם, האינטליגנציה, שכנועם וכו 'הופצו באופן אקראי. הדבר היחיד שהיה שונה בין שלוש הקבוצות היה הטכניקה הפשוטה של ​​כתיבה בתקופה בה הם הרגישו עוצמתיים או חסרי אונים.

מהו מוסר ההשכל של הסיפור? הרגשת עוצמה (או במילים אחרות, הרגשה שיש שליטה ושליטה בחייו) משפרת את סיכויי ההצלחה של האדם.

כוח, שליטה ושליטה

בעוד הנסיינים השתמשו בפסקה קצרה בה נזכרים בהיסטוריה בעבר למשתתפים ראשוניים עם תחושת כוח, נוכל לשער כי כל דבר המעניק לגברים תחושת שליטה ושליטה בחייהם (בין אם זה שיחת פיפ-טוק לפני המשחק או השגת שליטה על הופעתו) יכול לשנות באופן דרסטי את סיכויי ההצלחה שלהם.

התייחסות

Lammers, J., Dubois, D., Rucker, D. D., & Galinsky, A. D. (2013). כוח מקבל את העבודה: הכוח הראשוני משפר את תוצאות הראיונות. כתב העת לפסיכולוגיה חברתית ניסיונית, 49 (4), 776-779. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S002210311300036X